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要了解一個人的個性有百百種方法,有的人會透過心理測驗、有的人則會觀察手相和面相、分析星座等,不過,其實從平常的生活習慣,就可以反映出每個人的心理、性格囉!國外網站《Inc》列出許多人平時會出現的7個生活習慣,除了了解對方外,也可以檢查看看自己平常不經意做出的小動作,到底準不準呢?

1. 買東西時

在挑選要購買的商品時,如果你會留意商品的成分、功效等,代表你在日常生活中是會注意細節、較警慎;但如果只是看到順眼的就買,比較不喜歡分析商品訊息,那個性就較大而化之。

2. 吃東西時

吃飯時,你是屬於急驚風還是慢郎中呢?若是前者,在面對各項工作、挑戰通常會有滿腔的熱血和拚勁,並會朝著自己設下的目標前進;而吃飯慢的人則是比較按部就班,希望所有事都在掌握之中。此外,若是喜歡嚐鮮的人,一般較願意跳脫舒適圈、勇於冒險;而挑食的人則做事很挑剔,較神經質;還有喜歡分批吃東西或在碗中分類清楚的人,做事起來則較細心且守規矩。

3. 傳訊息時

較外向會主動傳訊息的人,一般喜歡參加社交活動或party,也喜歡聊音樂、電影等話題;而在訊息中常打出「好煩」等負面字眼的人,情商(EQ)則偏低;常以主詞「我」做開頭的人則是比較自戀一點。

4. 會不會遲到

遲到代表以自我為中心?那可不全然。愛遲到的人可以分為三種,一是完美主義者,為了要把家中的是處理的妥妥當當,才會耽誤出門時間;二是危機製造者,為在約定時間的最後一刻出現感到興奮;三則是挑戰者,喜歡跳脫社會框架;第四是愛做夢的人,總覺得可以在短時間完成該做的事,天性較浪漫、樂觀。

5. 緊張時好評商品

你緊張時會做出咬嘴唇、咬指甲、拔頭髮等舉動嗎?其實這些小動作說明你是個完美主義者,特別是越追求完美的人,更無法在處於壓力的環境下抑制自己的強迫性舉動。

6. 用手機的習慣

當LINE通知跳出時,有的人會點開或滑掉讓他們消失,甚至立刻刪掉不重要的訊息,這樣的人代表會有條理的規畫人生,通常控制慾也比較強;有的人則是不會馬上已讀,則是因為生活中有許多事造成極大壓力,不過這樣的人也很聰明,知道這些無關緊要的訊息,對人生並沒有什麼幫助。

7. 自拍的風格

自拍時會燦爛地笑,通常較願意接受新體驗;而喜歡從低角度往上拍的人,一般個性比較友善;自拍時不喜歡暴露太多居家或私人背景的人,平時較謹慎;喜歡嘟嘴拍照,則是容易害羞、緊張,也較為神經質。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

本月折扣104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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